tag:blogger.com,1999:blog-8114125361458879162.post619473860283303658..comments2023-09-04T11:55:50.479-03:00Comments on Leituras Noturnas: A Evolução do CurrículoJoão Vedovellohttp://www.blogger.com/profile/03998499204563086891noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8114125361458879162.post-88203999097264183322012-04-06T18:58:24.045-03:002012-04-06T18:58:24.045-03:00Em relação ao comentário acima, digo q desprovido ...Em relação ao comentário acima, digo q desprovido de preconceitos, ninguém é. Mesmo com todo o esforço e auto policiamento q possamos fazer, lá no fundo temos aquele rançozinho de preconceito e crendice.<br />por mais q eu ache q usar rede social e perfil finaceiro como critério uma generalização, na prática, eu teria um certo receio em contratar pessoas devedoras e fanfarronas na internet.<br />E por mais injusto q isso soe, o pessoal do rh é aquele q a gente mais tem q impressionar na entrevista, pra causar uma boa primeira impressão.<br />experimente ir lá e dizer q o rh do seu último emprego só se coçava!<br />Voce é quem ficará se coçando enquanto lê os classificados! XDValérianoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8114125361458879162.post-45036206731624645452012-04-06T12:38:48.861-03:002012-04-06T12:38:48.861-03:00Sabe o que é? O pessoal do RH passa a maior parte ...Sabe o que é? O pessoal do RH passa a maior parte do tempo coçando o saco e quando se ocupam, criam regras idiotas como esta. Sem falar que eles, os profissionais de RH, deveriam ser desprovidos de preconceito e extremamente hábeis em conhecer pessoas. Coisas que a maioria não é. Analisam as pessoas por padrões estabelecidos ao invés de enxergar quem senta diante deles.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8114125361458879162.post-52248508508329985272012-04-06T07:58:56.290-03:002012-04-06T07:58:56.290-03:00Devemos ter um grande cuidado quando publicarmos a...Devemos ter um grande cuidado quando publicarmos alguma coisa na internet, ela é acessada por milhões de pessoas e deixa um traço permanente.<br />O TST reconheceu o direito do empregador consultar o SPC/Serasa como procedimento na seleção de empregados. PORÉM, essa prática esta restrita a empresas de segurança. Reflita, se uma empresa tem como objeto de serviço o transporte seguro (destaque seguro) de grandes valores, por exemplo, (Vale dizer que cada caixa eletrônico é abastecido com uma média de 100 mil reais a cada abastecimento - multiplique, já que um carro forte segue uma rota e abastece diversos caixas)como efetuará esse transporte, de forma segura de verdade, se a pessoa responsável por esse valor deve 10 mil reais de um financiamento?Exemplo. Claro que tudo torna-se variável, já que pessoas, apesar de devedores, não subtrairiam qualquer valor desse transporte, mas fatos como esse são mais comuns do que se imagina, e foi com base nesses dados que o TST tomou tal decisão.<br /><br />Resumindo: Permite-se, DE FORMA RESTRITA, com base na sua atividade fim, a consulta ao SPC/Serasa por empregadores.<br /><br />Espero ter colaborado.Anonymousnoreply@blogger.com